EFQM Modelinde İnsan Kaynaklarinin Önemi


İNSAN KAYNAKLARI

Insan Kaynakları yönetimini, örgütte rekabetçi üstünlükler sağlamak amacıyla gerekli insan kaynağının sağlanması, istihdamı ve geliştirilmesi ile ilgili politika oluşturma, planlama, örgütleme, yönlendirme ve denetleme faaliyetlerini içeren bir disiplin olarak tanımlamak mümkündür. Ancak kapsamı ve içeriği sürekli bir devinim içinde olan İnsan Kaynakları yönetiminin sınırlarını çizmek o kadar da kolay değildir. Bugün, dünyadaki bütün gelişmiş ve kurumsal şirketlerin Okumaya devam et

Satışta Kullanılabilecek Etkili Bir Araç


Satış ve satış teknikleri hakkında tahminimce her yıl dünyada onlarca kitap yazılıyor ve satılıyordur. Her yazar kendi bilgi ve tecrübelerini ve uyguladığında olumlu sonuç aldığı yöntemleri bir metodolojiye uyarlayarak, ama aslında birbirlerinden de çok da farklı olmayan uygulamaları kitaplaştırıyorlar. Benim amacım buna benzer bir metodoloji ortaya çıkartmak değil, birçok kitaba esin kaynağı ve referans olan bir bir kitap hakkında bilgi vermek. Okumaya devam et

Başarılı Bir Eğitim İçin 10 Temel Kural -2


Geçen sayıda başarılı bir eğitim için eğitim öncesinde, eğitim sırasında ve eğitim sonrasında yapılması gerekenlerden bahsetmiş ve eğitim öncesinde dikkat edilmesi gereken 10 temel kuralı anlatmıştım.

Bu yazıda bir örnekle eğitim öncesinde, eğitim sırasında ve sonrasında yapılması gerekenleri anlatmaya çalışacağım.
Okumaya devam et

Satış Görüşmelerinde Basit ve Etkili Uygulamalar


Bu hafta bir Satış Eğitmeninin kendi satış görüşmelerinde uyguladığı ve çok etkili olduğunu düşündüğüm uygulamalar hakkında kısa bilgiler vereceğim. Bunlardan bazılarını ise ben geliştirdim ve etkili sonuçlar da aldım. Eğitmenin uyguladığı şeyler, çok etkileyici ama bir o kadar da hazırlığı ve  önçalışmayı gerektiriyor. Önçalışma yeterli düzeyde yapılmadığında avantajınız bir anda dezavantaja dönüşebiliyor. Okumaya devam et